Description des activités

Mise en œuvre du PRE

Animation

  • De l’Equipe de Réussite Educative
  • De l’Equipe Pluridisciplinaire de Soutien : partenariat social -éducatif – sanitaire local
  • Du conseil consultatif: partenariat institutionnel

Organisation

  • Elaboration d’outils méthodologiques (fiches de repérage, charte de confidentialité … )
  • Mise en place des parcours individualisés de réussite éducative, en lien avec les référents de parcours et en veillant à l’implication des familles
  • Programmation annuelle des actions du PRE en veillant à leur cohérence avec les actions éducatives mises en œuvre dans le cadre d’autres dispositifs

Gestion et évaluation

  • Suivi administratif et financier du dispositif en lien avec le CCAS
  • Mise en œuvre d’outils d’évaluation concernant le PRE et les parcours individuels
  • Encadrement du secrétariat

Mise en œuvre et suivi des parcours individualisés

Accompagnement de l’enfant

  • L’aider à comprendre l’accompagnement et maîtriser le parcours co-construit
  • L’aider dans son organisation et le soutenir dans ses efforts
  • L’aider à aller au bout des démarches engagées

Accompagnement des parents

  • Les soutenir dans leur rôle éducatif
  • Les encourager et les accompagner à mettre en œuvre les préconisations de l’EPS
  • Les orienter vers d’autres lieux en facilitant leur connaissance du droit commun

Rôle d’interface entre l’enfant et sa famille et tous les partenaires concernés

(école, centre social, clubs sportifs, travailleurs sociaux)

FORMATIONS ET COMPÉTENCES PARTICULIERES REQUISES

Formation supérieure (BAC+ 3 minimum) dans le domaine éducatif et social

  • Bonne connaissance des dispositifs éducatifs et expérience professionnelle dans ces domaines
  • Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif / Capacité en pilotage et coordination de projets
  • Aptitude à travailler en équipe et à animer des réunions
  • Compétence en gestion administrative et financière
  • Maîtrise à la conduite de projet et du travail en réseau
  • Discrétion et écoute
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Sens de l’organisation et de la rigueur
  • Disponibilité et autonomie
  • Titulaire du permis B

DURÉE DE LA MISSION

Elle correspond à celle du contrat de Ville, à savoir 2020

GRADE OU QUALITE DU RESPONSABLE HIERARCHIQUE DIRECT  ET PERSONNE A CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLEMENTS D’INFORMATION:

Monsieur Yann AUDRAIN
Directeur du Centre Communal d’ Action Sociale

CANDIDATURES A ADRESSER A

• Par courrier: Monsieur LE MAIRE – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville Place Chateaubriand- CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cédex
• Par mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 31 octobre 2017.

 

 

 

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